O processo seletivo SEMED Aracruz ES 2026 chegou a mais uma etapa decisiva. O resultado final foi publicado nesta segunda-feira, 15 de junho de 2026, para o cargo de Assistente de Educação.
A Prefeitura Municipal de Aracruz, no Espírito Santo, por meio da Secretaria Municipal de Educação (SEMED), conduz o certame com 136 vagas imediatas e cadastro de reserva para atuação na rede municipal de ensino.
Resultado final do processo seletivo SEMED Aracruz ES
Os documentos estão disponíveis por modalidade de concorrência. Confira os links abaixo:
- Resultado final – Ampla Concorrência (15/06/2026)
- Resultado final – Pessoa com Deficiência (PcD) (15/06/2026)
- Resultado final – Pessoa Preta (15/06/2026)
- Resultado final – Programa Oportunidades (15/06/2026)
- Página oficial do processo seletivo SEMED Aracruz ES
A banca organizadora é o Instituto de Desenvolvimento e Capacitação (IDCAP). Candidatos devem acessar os arquivos em PDF e localizar seus nomes pela ordem de classificação.
Em caso de dúvidas sobre a lista, o candidato deve entrar em contato diretamente com o IDCAP pelo portal oficial.
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Vagas, salário e regime de contratação
O processo seletivo SEMED Aracruz ES ofereceu 136 vagas imediatas para o cargo de Assistente de Educação, de nível médio. A remuneração é de R$ 1.719,63, com carga horária de 30 horas semanais.
As contratações seguem regime temporário, com base nas Leis Municipais nº 4.890/2026, nº 2.898/2006 e nº 4.641/2023. A validade do processo seletivo é de 12 meses, prorrogável por até 36 meses.
As vagas estão distribuídas entre as seguintes modalidades:
- Ampla Concorrência (AC): 88 vagas
- Candidatos Pretos (PE): 27 vagas
- Programa Oportunidades (PO): 14 vagas
- Pessoa com Deficiência (PcD): 7 vagas
Como foi a seleção
O processo seletivo SEMED Aracruz ES não teve provas objetivas presenciais. A seleção foi conduzida de forma remota e documental, em três fases.
A primeira fase consistiu em prova de títulos e experiência profissional, com pontuação máxima de 50 pontos. Cursos com carga horária a partir de 30 horas foram pontuados conforme critérios do edital.
A segunda fase realizou a avaliação biopsicossocial e heteroidentificação, voltada exclusivamente para candidatos que concorreram a vagas reservadas para PcD e pessoas pretas.
A terceira fase verificou a condição de primeiro emprego dos inscritos no Programa Municipal de Oportunidades, com análise documental da CTPS.